スピークバディ for Business 導入事例集
こんな方にオススメ
英語研修を導入しているものの、英語研修を導入しているものの、現場社員を含め、十分に浸透しきれていないと感じている方
対面型研修や固定時間の受講が合わず、参加率/継続率に課題を感じている方
英語学習を、一部の選抜社員向けではなく、全社施策としてどう設計・運用すべきか悩んでいる人事・人材開発／教育担当者の方
本資料でわかること
英語を日常的に使わない社員が多い企業で、英語学習施策が見直された背景
心理的ハードルや業務都合といった制約の中で、学習の広がり・継続を
どう実現したのか業種・規模の異なる企業が、英語学習を全社施策として定着させるために行ってきた工夫
本資料の概要
本事例集は、AI英会話「スピークバディ」を導入した企業の中から、英語を日常的に使う社員が一部に限られる環境で、全社向けの英語学習施策に取り組んできた8社の事例をまとめた資料です。
事例企業の多くは、
・対面型の英会話研修に心理的なハードルがある
・シフト勤務や現場業務が中心で、決まった学習時間を取りづらい
・英語が必要な一部の職種・人材に施策が偏りやすい
といった共通の課題を抱えていました。
本資料では、そうした状況の中で各社がどのような背景から英語学習施策を見直し、
どのように全社へ広げていったのかを、実際の導入事例を通して紹介しています。
英語研修の定着や活用に課題を感じている人事・教育担当者が、他社の取り組みを具体的に把握するための事例集です。